In questo articolo vi parleremo di categorie protette con Ferrero e delle possibilità per lavorare con Ferrero, a dicembre 2023 (scopri le offerte di lavoro e i concorsi attivi. Ricevi le news gratis su WhatsApp, Telegram e Facebook).
Indice
Categorie protette con Ferrero: cosa sapere?
La Ferrero, azienda tra le più importanti nel settore alimentare, seleziona personale per assunzioni e stage, anche per categorie protette.
Ricordiamo, infatti, che per legge, le aziende private e le pubbliche amministrazioni sono tenute ad assumere la cosiddetta quota di riserva, in base al numero di dipendenti in servizio.
Le quote di riserva sono le seguenti:
- almeno un dipendente disabile appartenente alle categorie protette, nelle aziende con oltre 15 dipendenti assunti;
- almeno due lavoratori disabili nelle aziende con più di 35 dipendenti assunti;
- il 7% di lavoratori disabili nelle aziende con più di 60 dipendenti assunti.
Un’altra quota di riserva è destinata ai soggetti non disabili, ma appartenenti alle categorie protette perché in situazioni di svantaggio o disagio sociale:
- un 1 lavoratore per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 51 e 150;
- l’1% per le aziende con più di 150 dipendenti.
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Chi sono le categorie protette?
Ricordiamo che, oltre alle persone disabili, lo Stato tutela anche altre categorie di lavoratori, integrandole nelle categorie protette.
L’articolo 1 della legge 68 del 1999 riconosce come categorie protette:
- le persone affette da minorazioni psichiche, fisiche e sensoriali o con handicap intellettivo, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
- le persone invalide del lavoro con una percentuale di invalidità superiore al 33%;
- le persone non vedenti e sordomute;
- le persone invalide di guerra, invalide civili di guerra o per causa di servizio.
L’articolo 18, invece, fa rientrare nelle categorie protette anche:
- gli orfani e i coniugi delle vittime del lavoro, di guerra o di servizio nelle pubbliche amministrazioni;
- i coniugi e i figli di soggetti riconosciuti come grandi invalidi di guerra, di servizio e del lavoro;
- gli orfani e i coniugi delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata (legge numero 407 del 1998);
- i profughi italiani rimpatriati con status riconosciuto ai sensi della legge numero 763 del 26 dicembre 1981;
- fratelli e sorelle qualora unici superstiti di vittime del dovere e del terrorismo e criminalità organizzata solo se conviventi e a carico
- testimoni di giustizia (articolo 7 del decreto legge numero 101 del 2013 convertito con modificazioni dalla legge numero 125 del 2013 e DM numero 204 del 2014);
- orfani del disastro dell’Hotel Rigopiano (legge numero 12 del 2019);
- medici, operatori sanitari, infermieri, farmacisti, operatori sanitari e socio-sanitari, lavoratori delle strutture sanitarie e socio-sanitarie impegnati nelle azioni di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 che durante lo stato di emergenza deliberato dal Consiglio dei ministri il 31 gennaio 2020, che abbiano contratto, in conseguenza dell’attività di servizio prestata, una patologia alla quale sia conseguita la morte o un’invalidità permanente per effetto, diretto o come concausa, del contagio da COVID-19 e loro coniugi e figli superstiti, fratelli e sorelle qualora unici superstiti solo se conviventi e a carico, in alternativa all’avente diritto a titolo principale.
Come lavorare in Ferrero come categoria protetta?
A dicembre 2023, la Ferrero ha previsto l’assunzione di categorie protette in quattro sedi all’estero: in Brasile e in Germania.
Accedendo al sito della Ferrero, cliccando su “Lavorare in Ferrero” e poi su “Lavora con noi”, vi comparirà una schermata dove andrete a inserire le informazioni necessarie per candidarvi. Nello spazio di ricerca con scritto “Parole chiave”, inserendo “Categoria Protetta”, vengono fuori quattro possibilità lavorative:
Tre di queste sono in Brasile:
- Dirigente vendita e visibilità a Coritiba;
- Dirigente vendita e visibilità a Mato Grosso;
- Dirigente vendita e visibilità a Fortaleza.
L’altra in Germania:
- Specialista in Project Management – Dipartimento ricerca e sviluppo a Stadtallendorf.
Lavorare con Ferrero: le opportunità a dicembre 2023
La multinazionale italiana della Ferrero ricerca personale per assunzioni o stage in Piemonte, presso lo stabilimento di Alba in provincia di Cuneo, e per le altre sedi in Basilicata, Campania, Lazio e Lombardia.
Ecco l’elenco delle figure ricercate al momento:
SEDE DI ALBA
- Operai di stabilimento;
- Manutentore Meccanico ed Elettronico;
- Tecnico assemblatore meccanico;
- APAC MEA Technical Procurement Manager;
- Assistant Brand Manager;
- Health and Safety Specialist;
- HRBP Sales Ferrero;
- Industrial Software Application Specialist;
- IT BI & Analytics CoE Technical Solution Architect;
- IT Packaging Specialist;
- IT Production Planning & MRP Specialist;
- Junior Brand Manager;
- Mechanical Utilities Project Engineer;
- Organization & Improvement R&D and technical processes (Project Manager);
- Packaging Data Management Specialist;
- Producer;
- Production Unit Maintenance Manager;
- Senior Sourcing Manager – (End User Devices);
- Shift Maintenance Leader;
- Sustainability, Environment and Energy Regulatory Specialist;
- Trade & Shopper Marketing Specialist.
ALTRE SEDI
- Operai di Stabilimento – Sant’Angelo dei Lombardi (Avellino), Balvano, Pozzuolo Martesana (Milano), Caprarola (Viterbo);
- Manutentori meccanici – Pozzuolo Martesana (Milano);
- Manutenzione Elettronica – Balvano (Potenza);
- Tecnico Manutentore Elettronico – Pozzuolo Martesana (Milano);
- Industrial & Supply Chain Graduate Program – Balvano/S.Angelo;
- Industrial Supply Chain: Shift Warehouse Leader – Balvano (Potenza);
- Junior Process Technology – Balvano (Potenza);
- Maintenance Shift Leader – Balvano (Potenza);
- Operatore Supply Chain – Pozzuolo Martesana (Milano);
- Plant HR Manager South of Italy – Sant’Angelo dei Lombardi (Avellino);
- Plant Operating Planning Manager – Balvano (Potenza);
- Plant Operating Planning Specialist – Pozzuolo Martesana (Milano);
- Shift Operative Leader – Balvano (Potenza), Pozzuolo Martesana (Milano).
Anche all’estero, la Ferrero ha aperto selezioni per l’assunzione di almeno 400 nuovi operai nelle sedi in: India, Stati Uniti, Regno Unito, Germania, Turchia, Belgio, Francia, Cina, Messico, Lussemburgo e altri Paesi.
In questi Paesi si ricercano profili da inserire nelle aree Marketing, Amministrazione, Finanza e Controllo, e HR. Ancora, nei settori Vendite, Produzione, Supply Chain, Contabilità, Ricerca e Sviluppo e altre ancora.
Come inviare la candidatura per lavorare con Ferrero?
Per lavorare con Ferrero è necessario inviare la propria candidatura accedendo sul sito della Ferrero e entrando in questa pagina.
Una volta individuate le ricerche in corso di interesse, è possibile inserire il curriculum vitae nel database aziendale e creare il proprio profilo sulla piattaforma.
Faq sulle categorie protette
Quando non c’è l’obbligo di assunzione delle categorie protette?
Non c’è obbligo di assunzione delle categorie protette quando il numero di dipendenti dell’azienda è inferiore a 15. Inoltre, l’obbligo è sospeso se il datore di lavoro si trova in difficoltà economica e ha avviato procedure come la CIGS o il licenziamento collettivo.
In alcune circostanze connesse alle caratteristiche del settore produttivo, i datori di lavoro non sono obbligati ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette. Inoltre, se l’attività produttiva presenta condizioni specifiche che rendono difficile occupare l’intera quota di riserva, il datore di lavoro può richiedere un’esenzione parziale dall’obbligo di assunzione.
Quanto tempo occorre per l’assunzione di una categoria protetta?
Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere una preselezione dei candidati appartenenti alle categorie protette, ma è tenuto a effettuare l’assunzione entro un periodo di 60 giorni dal momento in cui scatta l’obbligo di assunzione. Durante questo periodo, può scegliere tra diverse modalità di assunzione, tra cui l’assunzione residuale, una richiesta numerica o nominativa.
Che contratto prevede la legge per le categorie protette?
La Legge 68/1999 prevede diversi tipi di contratto per le categorie protette. Questi possono essere di stage, a tempo determinato, in somministrazione, di staff leasing, a tempo indeterminato, o tramite cooperative sociali di tipo B.
Cosa vuol dire chiamata nominativa di una categoria protetta?
La chiamata nominativa di una categoria protetta si riferisce a una modalità specifica di assunzione, in cui il datore di lavoro seleziona in modo diretto e individuale candidati che appartengono a categorie protette. Questo processo permette all’azienda di scegliere le persone idonee in base alle loro capacità e competenze, garantendo al contempo l’inclusione di persone con invalidità o disabilità. Questa pratica assicura che le persone appartenenti a categorie protette siano considerate in modo equo e non siano discriminate nell’accesso al mondo del lavoro.
Ecco alcune delle aziende che assumono in questi mesi: