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Categorie protette Lazio gennaio 2024

Ecco le offerte per le categorie protette nel Lazio a gennaio 2024 e come funziona l’assunzione delle persone disabili.

di Romina Cardia

Gennaio 2024

In questo articolo parliamo delle offerte riservate alle categorie protette nel Lazio a gennaio 2024 (scopri le offerte di lavoro e i concorsi attivi. Ricevi le news gratis su WhatsAppTelegram e Facebook).

Categorie protette nel Lazio a gennaio 2024

Di seguito, la tabella con tutte le offerte di lavoro per categorie protette nel Lazio a gennaio 2024, in cui riportiamo il profilo ricercato, il nome dell’azienda e il link di approfondimento all’offerta di lavoro:

Profilo ricercatoAziendaLink di approfondimento
Approvazione dell’Avviso Pubblico per l’avviamento al lavoro delle persone con disabilità, di cui all’art. 1 comma 1 della L. n. 68/1999 e ss.mm.ii., attraverso la formazione delle graduatorie provinciali di cui all’art. 7 comma 1-bis della L. n. 68/1999 ss.mm.ii. presso datori di lavoro pubblici. Anno 2023Regione LazioAvviso (scadenza: 39/03/2024)
Back OfficeGIGROUP, LanuvioAvviso
Impiegato/a Back OfficeSelectra, RomaAvviso
Service DeskVMWAY SRL, RomaAvviso
Planning SpecialistGIGROUP, LanuvioAvviso
Servizio ClientiGo Bravo | Risolvi il tuo Debito, RomaAvviso
Operatore call centerSelecta Digital S.p.A., RomaAvviso
Vari profili (diplomati e laureati)Italo – Nuovo Trasporto Viaggiatori spa, provincia di RomaAvviso
Back office settore bancarioRandstad, RomaAvviso
Addetto/a amministrazione del personaleIn.HR Agenzia per il Lavoro SpA, RomaAvviso
Addetto back office commercialeRandstad, RomaAvviso
Addetto/a al Cambio ValutaBest and Fast Change, RomaAvviso
Sales AssistantRaggi srl, RomaAvviso
Addetto alle venditeRandstad, FiumicinoAvviso
Commesso/a – addetto/a alle venditePepco Italy, RomaAvviso
Impiegato/a Amministrativo/aGIGROUP, RomaAvviso
Ausiliario/aVilla Benedetta Group, RomaAvviso
Tecnico InformaticoVMWAY SRL, RomaAvviso
Progettista rete FTTHSTAFF SPA, RomaAvviso
Tecnico di laboratorio chimicoRandstad, Guidonia MontecelioAvviso
Data EntryDatamanagement Italia S.p.A., PomeziaAvviso
Operatore/Operatrice Data EntryDatamanagement Italia, PomeziaAvviso
Tecnico di manutenzioneRandstad, LanuvioAvviso
Ingegnere per pianificazione trasporto personeTrotta Bus Services SPA, RomaAvviso
Personale addetto di ScaloADR Aeroporti di Roma, RomaAvviso
Addetto/a alle pulizieEtjca S.p.a., PomeziaAvviso
Ingegnere elettricoRandstad, RomaAvviso
Addetto/a Segreteria CommercialeSiav S.p.A., RomaAvviso
Back Office Amministrativa\oRistorante Molto e Caffetteria Galleria Borghese, RomaAvviso
Addetto Amministrativo Contabile JuniorGIGROUP, RomaAvviso
Supporto applicativoDatamanagement Italia S.p.A., PomeziaAvviso
Venditore – 21h Rinascente Roma FiumeClaudie Pierlot Italie, RomaAvviso
Collaboratore amministrativo-professionaleAzienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero «S. Giovanni- Addolorata» di RomaAvviso
Addetto/a al RicevimentoBB Hotels Srl, RomaAvviso
Impiegato/a Roma (Colosseo)JOB CAMERE SRL, RomaAvviso
Back office ufficio acquistiInclusyon, RomaAvviso
Addetto vendita#Grom – Il gelato come una volta, RomaAvviso
Commerciale telefonicoMiodottore, RomaAvviso
Addetto/a EventiManpowerGroup, RomaAvviso
ReceptionistDorchester Collection, RomaAvviso
Professionisti ITNS12 S.p.A., RomaAvviso
Addetto/a Customer CareDedem s.p.a, AricciaAvviso
Amministrazione/SegreteriaGEB Software S.r.l., RomaAvviso
ReceptionistOpenjobmetis S.p.A., PomeziaAvviso
Addetto/a Segreteria e Servizi GeneraliCLA Consulting, RomaAvviso
Operatore Call Center/BDCA.Fiori, RomaAvviso
Figura AmministrativaEDI onlus Educazione ai Diritti, RomaAvviso
Coordinatore/Coordinatrice reparto data entryDatamanagement Italia S.p.A., PomeziaAvviso
Addetto/a back officeKelly Services Spa, RomaAvviso
Operatore fiduciarioSicuritalia spa, RomaAvviso
Addetto al ricevimentoRaeli hotels, RomaAvviso
Contract administratorENI, RomaAvviso
Addetto/a alla plonge/lavapiattiHotel Villa Pamphili, RomaAvviso
Assistente di direzioneManpowerGroup, RomaAvviso
Addetto al call center e back officeHumangest SpA, SettebagniAvviso
Personale di sala/barHotel Villa Pamphili, RomaAvviso
Revisori JuniorCLA Consulting, RomaAvviso
Amministrativo/a contabileSolaria Energía y Medio Ambiente, RomaAvviso
Customer careRandstad, RomaAvviso
Addetto/a VenditeParfois Italia Srl, RomaAvviso
Addetta/o alle venditeZuiki, RomaAvviso
HR GeneralistManpowerGroup, Cisterna di LatinaAvviso
Addetto/a alla segreteria amministrativaKelly Services Spa, RomaAvviso
Customer ServiceAdecco Italia, LatinaAvviso
Procedura di selezione per la chiamata di un professore di seconda fasciaUniversità “La sapienza” di RomaAvviso
Tabella con le offerte di lavoro per categorie protette nel Lazio a gennaio 2024

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Quali sono le categorie protette L. 68/99

Dopo averti mostrato quali sono le offerte di lavoro per categorie protette nel Lazio a gennaio 2024, ricordiamo quali sono le categorie protette e a cosa hanno diritto.

Rientrano nelle categorie protette Legge 68/1999 le seguenti persone:

Ecco quali sono i diritti dei lavoratori invalidi e cosa rischiano i datori di lavoro se non assolvono ai propri obblighi e non li rispettano.

Cos’è il collocamento mirato

La Legge 12 marzo 1999, n. 68 ha introdotto le procedure di collocamento mirato, ovvero una serie di strumenti che tutelano i soggetti portatori di disabilità.

In particolare, gli strumenti di collocamento mirato permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto di lavoro adatto attraverso una serie di analisi valutative.

In Italia, i servizi di collocamento mirato sono erogati dai Centri per l’Impiego tramite apposite liste.

Scopri la procedura per collocamento mirato e accertamento della disabilità e come trovare più facilmente lavoro.

Come ci si iscrive

La lista di collocamento mirato è un elenco pubblico con i nominativi delle persone disabili e appartenenti alle categorie protette ordinate secondo una graduatoria, dalla quale vengono scelte le persone per le assunzioni obbligatorie.

In particolare, per iscriversi alla lista collocamento mirato delle categorie protette e accedere ai relativi servizi è necessario:

Qual è la percentuale di lavoratori disabili da assumere per legge? Vediamo insieme come funziona il collocamento obbligatorio e i doveri del datore di lavoro.

La quota di riserva

Le aziende, sia pubbliche che private, devono rispettare precise regole riguardo all’assunzione di persone disabili.

La quantità di lavoratori disabili da assumere dipende dalle dimensioni dell’azienda. Nel calcolo dei dipendenti, non vengono considerati coloro che sono già stati collocati per legge a causa della loro disabilità. Le quote di riserva sono le seguenti:

Le recenti modifiche normative estendono l’obbligo di collocamento obbligatorio anche alle persone con ridotta capacità lavorativa (meno di un terzo), sia per disabilità fisica che mentale.

Prima, inoltre, partiti, sindacati ed enti senza scopo di lucro erano esentati dalle quote, ma ora sono tenuti a rispettarle.

È possibile includere nel calcolo i lavoratori già disabili prima dell’assunzione, con una riduzione della capacità lavorativa significativa.

Ecco quali sono i criteri per calcolare la quota di riserva.

Modalità di assunzione

In passato, con la legge del 12 marzo 1999, la chiamata nominativa era limitata alle aziende con un numero specifico di dipendenti.

Ora, tutte le assunzioni possono avvenire attraverso questa modalità. Nel caso in cui un’azienda non effettui una chiamata nominativa, il Centro per l’impiego provvederà a selezionare le unità mancanti dalle liste di collocamento.

È ancora obbligatorio per le aziende comunicare, entro il 31 gennaio di ogni anno, il numero totale dei dipendenti, i nominativi computabili nelle quote di riserva e le posizioni occupabili dai lavoratori disabili.

Dopo l’entrata in vigore dell’obbligo di assunzione, un’azienda ha 60 giorni per inviare una richiesta di assunzione agli uffici competenti.

Le aziende possono offrire opportunità di lavoro alle categorie protette attraverso diverse modalità, tra cui stage, contratti a tempo determinato di almeno 6 mesi, contratti in somministrazione con durata minima di 12 mesi, contratti di staff leasing, contratti a tempo indeterminato e tramite cooperative sociali di tipo B.

Categorie protette e sgravi fiscali: ecco una guida completa e di facile consultazione sugli sgravi fiscali concessi alle aziende che assumono le categorie protette.

Categorie protette nel Lazio
Categorie protette nel Lazio. nella foto: 2024

Trattamento economico e orario di lavoro per le categorie protette

I lavoratori assunti nella quota di riserva seguono le regole economiche e normative stabilite dalla legge e dai contratti collettivi, valide per tutti i dipendenti. Tuttavia, hanno il diritto di chiedere un adeguamento delle condizioni alle loro mansioni.

Per quanto riguarda l’orario di lavoro, può essere ridotto grazie alla Legge 104/92, che offre protezioni e agevolazioni ai lavoratori disabili.

Questi possono richiedere permessi retribuiti in base al tipo di disabilità:

È anche possibile il trasferimento a un’altra sede lavorativa, se fattibile, per agevolare gli spostamenti del lavoratore disabile dalla sua dimora al luogo di lavoro.

Legge 104, tutti i requisiti per il trasferimento di sede, come chiederlo, quando è possibile e come funziona? Cosa dice la legge, cosa hanno disposto le sentenze, quali sono i diritti del lavoratore e quelli delle aziende e delle amministrazioni. Quando si può accedere al diritto di precedenza.

Sanzioni e incentivi per le aziende con obbligo di assunzione

Il datore di lavoro che non assume rischia sanzioni di 62,77 euro al giorno. Tuttavia, ha diritto anche a incentivi alle aziende per l’assunzione delle categorie protette: basta chiederli direttamente all’INPS e saranno corrisposti con un conguaglio sulle contribuzioni mensili.

L’importo degli incentivi dipende dall’imponibile previdenziale, che varia in base al grado di invalidità del dipendente.

Dal 2015, il periodo per usufruire degli incentivi per l’assunzione di persone con disabilità psichica e intellettiva è stato esteso a 5 anni.

FAQ sulle categorie protette

Come ci si iscrive alle categorie protette?

Per iscriverti alle categorie protette devi rivolgerti al Centro per l’impiego del tuo territorio. È indispensabile avere con sé un documento che attesti almeno il 46% di invalidità. La percentuale di invalidità viene stabilita da una Commissione sanitaria dell’ASL (che include medici dell’azienda sanitaria e uno dell’INPS) che effettua una visita alla persona con disabilità.

Quali sono i vantaggi previsti dalla legge 68/99 per l’assunzione delle categorie protette?

I cittadini che rientrano nelle categorie di persone con disabilità possono usufruire di vantaggi che agevolano il loro inserimento nel mondo del lavoro. È stato, infatti, implementato un sistema che valuta le capacità lavorative di tali individui, al fine di assegnarli a mansioni adeguate al loro grado di invalidità.

Che cos’è il collocamento mirato?

Il collocamento mirato è rappresentato da una serie di strumenti tecnici e di supporto che consentono di valutare adeguatamente le persone in base alle loro capacità lavorative al fine di inserirle nel posto di lavoro più adatto con forme di sostegno, analisi del lavoro e soluzioni dei problemi connessi agli ambienti lavorativi (Legge 68/99). Per essere inserito nelle liste di collocamento mirato devi appartenere alle categorie protette.

Una volta effettuata l’scrizione alle categorie protette e al collocamento mirato, hai la possibilità di essere assunto nelle quote di riserva delle aziende pubbliche e private e di partecipare a concorsi pubblici per categorie protette.

Quali sono le categorie protette definite nell’articolo 1?

L’articolo 1 stabilisce una serie di categorie protette, che includono persone con disabilità, vittime di discriminazione, lavoratori con malattie croniche o invalidità, ex detenuti e molti altri. L’obiettivo principale è assicurare che queste persone abbiano pari opportunità di accesso al lavoro e siano tutelate da eventuali discriminazioni.

Cosa dice l’articolo 18 sulle categorie protette?

L’articolo 18 della legge italiana riguarda la tutela dei lavoratori e prevede specifiche garanzie per le categorie protette. In particolare, questo articolo sancisce che i datori di lavoro non possono licenziare un lavoratore protetto senza una giusta causa, offrendo così una maggiore sicurezza occupazionale a queste persone.

Quali sono le offerte di lavoro per le categorie protette?

Le offerte di lavoro per le categorie protette sono posizioni lavorative riservate esclusivamente a persone appartenenti a tali categorie. Queste offerte mirano a promuovere l’inclusione sociale e l’occupazione di individui che potrebbero incontrare maggiori difficoltà nel trovare lavoro a causa delle loro specifiche condizioni personali o di salute.

Quali sono gli svantaggi delle categorie protette?

Gli svantaggi delle categorie protette possono riguardare la percezione negativa da parte di alcuni datori di lavoro, che potrebbero essere riluttanti ad assumere persone con determinate caratteristiche personali o di salute. Questa situazione può portare a una maggiore difficoltà nel trovare lavoro per le persone appartenenti a queste categorie. Tuttavia, è importante sottolineare che gli svantaggi sono superabili e che esistono normative e programmi volti a favorire l’occupazione di queste persone e a garantire la loro piena integrazione nella società lavorativa.

Ecco alcune delle aziende che assumono in questi mesi: