In questo articolo parliamo delle offerte riservate alle categorie protette nel Lazio a gennaio 2024 (scopri le offerte di lavoro e i concorsi attivi. Ricevi le news gratis su WhatsApp, Telegram e Facebook).
Indice
Categorie protette nel Lazio a gennaio 2024
Di seguito, la tabella con tutte le offerte di lavoro per categorie protette nel Lazio a gennaio 2024, in cui riportiamo il profilo ricercato, il nome dell’azienda e il link di approfondimento all’offerta di lavoro:
| Profilo ricercato | Azienda | Link di approfondimento |
| Approvazione dell’Avviso Pubblico per l’avviamento al lavoro delle persone con disabilità, di cui all’art. 1 comma 1 della L. n. 68/1999 e ss.mm.ii., attraverso la formazione delle graduatorie provinciali di cui all’art. 7 comma 1-bis della L. n. 68/1999 ss.mm.ii. presso datori di lavoro pubblici. Anno 2023 | Regione Lazio | Avviso (scadenza: 39/03/2024) |
| Back Office | GIGROUP, Lanuvio | Avviso |
| Impiegato/a Back Office | Selectra, Roma | Avviso |
| Service Desk | VMWAY SRL, Roma | Avviso |
| Planning Specialist | GIGROUP, Lanuvio | Avviso |
| Servizio Clienti | Go Bravo | Risolvi il tuo Debito, Roma | Avviso |
| Operatore call center | Selecta Digital S.p.A., Roma | Avviso |
| Vari profili (diplomati e laureati) | Italo – Nuovo Trasporto Viaggiatori spa, provincia di Roma | Avviso |
| Back office settore bancario | Randstad, Roma | Avviso |
| Addetto/a amministrazione del personale | In.HR Agenzia per il Lavoro SpA, Roma | Avviso |
| Addetto back office commerciale | Randstad, Roma | Avviso |
| Addetto/a al Cambio Valuta | Best and Fast Change, Roma | Avviso |
| Sales Assistant | Raggi srl, Roma | Avviso |
| Addetto alle vendite | Randstad, Fiumicino | Avviso |
| Commesso/a – addetto/a alle vendite | Pepco Italy, Roma | Avviso |
| Impiegato/a Amministrativo/a | GIGROUP, Roma | Avviso |
| Ausiliario/a | Villa Benedetta Group, Roma | Avviso |
| Tecnico Informatico | VMWAY SRL, Roma | Avviso |
| Progettista rete FTTH | STAFF SPA, Roma | Avviso |
| Tecnico di laboratorio chimico | Randstad, Guidonia Montecelio | Avviso |
| Data Entry | Datamanagement Italia S.p.A., Pomezia | Avviso |
| Operatore/Operatrice Data Entry | Datamanagement Italia, Pomezia | Avviso |
| Tecnico di manutenzione | Randstad, Lanuvio | Avviso |
| Ingegnere per pianificazione trasporto persone | Trotta Bus Services SPA, Roma | Avviso |
| Personale addetto di Scalo | ADR Aeroporti di Roma, Roma | Avviso |
| Addetto/a alle pulizie | Etjca S.p.a., Pomezia | Avviso |
| Ingegnere elettrico | Randstad, Roma | Avviso |
| Addetto/a Segreteria Commerciale | Siav S.p.A., Roma | Avviso |
| Back Office Amministrativa\o | Ristorante Molto e Caffetteria Galleria Borghese, Roma | Avviso |
| Addetto Amministrativo Contabile Junior | GIGROUP, Roma | Avviso |
| Supporto applicativo | Datamanagement Italia S.p.A., Pomezia | Avviso |
| Venditore – 21h Rinascente Roma Fiume | Claudie Pierlot Italie, Roma | Avviso |
| Collaboratore amministrativo-professionale | Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero «S. Giovanni- Addolorata» di Roma | Avviso |
| Addetto/a al Ricevimento | BB Hotels Srl, Roma | Avviso |
| Impiegato/a Roma (Colosseo) | JOB CAMERE SRL, Roma | Avviso |
| Back office ufficio acquisti | Inclusyon, Roma | Avviso |
| Addetto vendita | #Grom – Il gelato come una volta, Roma | Avviso |
| Commerciale telefonico | Miodottore, Roma | Avviso |
| Addetto/a Eventi | ManpowerGroup, Roma | Avviso |
| Receptionist | Dorchester Collection, Roma | Avviso |
| Professionisti IT | NS12 S.p.A., Roma | Avviso |
| Addetto/a Customer Care | Dedem s.p.a, Ariccia | Avviso |
| Amministrazione/Segreteria | GEB Software S.r.l., Roma | Avviso |
| Receptionist | Openjobmetis S.p.A., Pomezia | Avviso |
| Addetto/a Segreteria e Servizi Generali | CLA Consulting, Roma | Avviso |
| Operatore Call Center/BDC | A.Fiori, Roma | Avviso |
| Figura Amministrativa | EDI onlus Educazione ai Diritti, Roma | Avviso |
| Coordinatore/Coordinatrice reparto data entry | Datamanagement Italia S.p.A., Pomezia | Avviso |
| Addetto/a back office | Kelly Services Spa, Roma | Avviso |
| Operatore fiduciario | Sicuritalia spa, Roma | Avviso |
| Addetto al ricevimento | Raeli hotels, Roma | Avviso |
| Contract administrator | ENI, Roma | Avviso |
| Addetto/a alla plonge/lavapiatti | Hotel Villa Pamphili, Roma | Avviso |
| Assistente di direzione | ManpowerGroup, Roma | Avviso |
| Addetto al call center e back office | Humangest SpA, Settebagni | Avviso |
| Personale di sala/bar | Hotel Villa Pamphili, Roma | Avviso |
| Revisori Junior | CLA Consulting, Roma | Avviso |
| Amministrativo/a contabile | Solaria Energía y Medio Ambiente, Roma | Avviso |
| Customer care | Randstad, Roma | Avviso |
| Addetto/a Vendite | Parfois Italia Srl, Roma | Avviso |
| Addetta/o alle vendite | Zuiki, Roma | Avviso |
| HR Generalist | ManpowerGroup, Cisterna di Latina | Avviso |
| Addetto/a alla segreteria amministrativa | Kelly Services Spa, Roma | Avviso |
| Customer Service | Adecco Italia, Latina | Avviso |
| Procedura di selezione per la chiamata di un professore di seconda fascia | Università “La sapienza” di Roma | Avviso |
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Quali sono le categorie protette L. 68/99
Dopo averti mostrato quali sono le offerte di lavoro per categorie protette nel Lazio a gennaio 2024, ricordiamo quali sono le categorie protette e a cosa hanno diritto.
Rientrano nelle categorie protette Legge 68/1999 le seguenti persone:
- persone affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio;
- vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani, nonché vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.
Ecco quali sono i diritti dei lavoratori invalidi e cosa rischiano i datori di lavoro se non assolvono ai propri obblighi e non li rispettano.
Cos’è il collocamento mirato
La Legge 12 marzo 1999, n. 68 ha introdotto le procedure di collocamento mirato, ovvero una serie di strumenti che tutelano i soggetti portatori di disabilità.
In particolare, gli strumenti di collocamento mirato permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto di lavoro adatto attraverso una serie di analisi valutative.
In Italia, i servizi di collocamento mirato sono erogati dai Centri per l’Impiego tramite apposite liste.
Scopri la procedura per collocamento mirato e accertamento della disabilità e come trovare più facilmente lavoro.
Come ci si iscrive
La lista di collocamento mirato è un elenco pubblico con i nominativi delle persone disabili e appartenenti alle categorie protette ordinate secondo una graduatoria, dalla quale vengono scelte le persone per le assunzioni obbligatorie.
In particolare, per iscriversi alla lista collocamento mirato delle categorie protette e accedere ai relativi servizi è necessario:
- avere almeno 16 anni e non aver ancora raggiunto l’età pensionabile;
- essere disoccupati;
- essere in possesso della certificazione di invalidità civile o dichiarazioni attestanti le condizioni di invalidità.
Qual è la percentuale di lavoratori disabili da assumere per legge? Vediamo insieme come funziona il collocamento obbligatorio e i doveri del datore di lavoro.
La quota di riserva
Le aziende, sia pubbliche che private, devono rispettare precise regole riguardo all’assunzione di persone disabili.
La quantità di lavoratori disabili da assumere dipende dalle dimensioni dell’azienda. Nel calcolo dei dipendenti, non vengono considerati coloro che sono già stati collocati per legge a causa della loro disabilità. Le quote di riserva sono le seguenti:
- 1 lavoratore disabile per aziende con più di 15 dipendenti
- 2 lavoratori disabili per aziende con più di 35 dipendenti
- 7% dei lavoratori occupati per aziende con più di 50 dipendenti.
Le recenti modifiche normative estendono l’obbligo di collocamento obbligatorio anche alle persone con ridotta capacità lavorativa (meno di un terzo), sia per disabilità fisica che mentale.
Prima, inoltre, partiti, sindacati ed enti senza scopo di lucro erano esentati dalle quote, ma ora sono tenuti a rispettarle.
È possibile includere nel calcolo i lavoratori già disabili prima dell’assunzione, con una riduzione della capacità lavorativa significativa.
Ecco quali sono i criteri per calcolare la quota di riserva.
Modalità di assunzione
In passato, con la legge del 12 marzo 1999, la chiamata nominativa era limitata alle aziende con un numero specifico di dipendenti.
Ora, tutte le assunzioni possono avvenire attraverso questa modalità. Nel caso in cui un’azienda non effettui una chiamata nominativa, il Centro per l’impiego provvederà a selezionare le unità mancanti dalle liste di collocamento.
È ancora obbligatorio per le aziende comunicare, entro il 31 gennaio di ogni anno, il numero totale dei dipendenti, i nominativi computabili nelle quote di riserva e le posizioni occupabili dai lavoratori disabili.
Dopo l’entrata in vigore dell’obbligo di assunzione, un’azienda ha 60 giorni per inviare una richiesta di assunzione agli uffici competenti.
Le aziende possono offrire opportunità di lavoro alle categorie protette attraverso diverse modalità, tra cui stage, contratti a tempo determinato di almeno 6 mesi, contratti in somministrazione con durata minima di 12 mesi, contratti di staff leasing, contratti a tempo indeterminato e tramite cooperative sociali di tipo B.
Categorie protette e sgravi fiscali: ecco una guida completa e di facile consultazione sugli sgravi fiscali concessi alle aziende che assumono le categorie protette.
Trattamento economico e orario di lavoro per le categorie protette
I lavoratori assunti nella quota di riserva seguono le regole economiche e normative stabilite dalla legge e dai contratti collettivi, valide per tutti i dipendenti. Tuttavia, hanno il diritto di chiedere un adeguamento delle condizioni alle loro mansioni.
Per quanto riguarda l’orario di lavoro, può essere ridotto grazie alla Legge 104/92, che offre protezioni e agevolazioni ai lavoratori disabili.
Questi possono richiedere permessi retribuiti in base al tipo di disabilità:
- 3 giorni al mese di permesso;
- oppure due ore al giorno per un orario giornaliero di sei ore;
- un’ora al giorno per un orario giornaliero inferiore alle sei ore.
È anche possibile il trasferimento a un’altra sede lavorativa, se fattibile, per agevolare gli spostamenti del lavoratore disabile dalla sua dimora al luogo di lavoro.
Legge 104, tutti i requisiti per il trasferimento di sede, come chiederlo, quando è possibile e come funziona? Cosa dice la legge, cosa hanno disposto le sentenze, quali sono i diritti del lavoratore e quelli delle aziende e delle amministrazioni. Quando si può accedere al diritto di precedenza.
Sanzioni e incentivi per le aziende con obbligo di assunzione
Il datore di lavoro che non assume rischia sanzioni di 62,77 euro al giorno. Tuttavia, ha diritto anche a incentivi alle aziende per l’assunzione delle categorie protette: basta chiederli direttamente all’INPS e saranno corrisposti con un conguaglio sulle contribuzioni mensili.
L’importo degli incentivi dipende dall’imponibile previdenziale, che varia in base al grado di invalidità del dipendente.
Dal 2015, il periodo per usufruire degli incentivi per l’assunzione di persone con disabilità psichica e intellettiva è stato esteso a 5 anni.
FAQ sulle categorie protette
Come ci si iscrive alle categorie protette?
Per iscriverti alle categorie protette devi rivolgerti al Centro per l’impiego del tuo territorio. È indispensabile avere con sé un documento che attesti almeno il 46% di invalidità. La percentuale di invalidità viene stabilita da una Commissione sanitaria dell’ASL (che include medici dell’azienda sanitaria e uno dell’INPS) che effettua una visita alla persona con disabilità.
Quali sono i vantaggi previsti dalla legge 68/99 per l’assunzione delle categorie protette?
I cittadini che rientrano nelle categorie di persone con disabilità possono usufruire di vantaggi che agevolano il loro inserimento nel mondo del lavoro. È stato, infatti, implementato un sistema che valuta le capacità lavorative di tali individui, al fine di assegnarli a mansioni adeguate al loro grado di invalidità.
Che cos’è il collocamento mirato?
Il collocamento mirato è rappresentato da una serie di strumenti tecnici e di supporto che consentono di valutare adeguatamente le persone in base alle loro capacità lavorative al fine di inserirle nel posto di lavoro più adatto con forme di sostegno, analisi del lavoro e soluzioni dei problemi connessi agli ambienti lavorativi (Legge 68/99). Per essere inserito nelle liste di collocamento mirato devi appartenere alle categorie protette.
Una volta effettuata l’scrizione alle categorie protette e al collocamento mirato, hai la possibilità di essere assunto nelle quote di riserva delle aziende pubbliche e private e di partecipare a concorsi pubblici per categorie protette.
Quali sono le categorie protette definite nell’articolo 1?
L’articolo 1 stabilisce una serie di categorie protette, che includono persone con disabilità, vittime di discriminazione, lavoratori con malattie croniche o invalidità, ex detenuti e molti altri. L’obiettivo principale è assicurare che queste persone abbiano pari opportunità di accesso al lavoro e siano tutelate da eventuali discriminazioni.
Cosa dice l’articolo 18 sulle categorie protette?
L’articolo 18 della legge italiana riguarda la tutela dei lavoratori e prevede specifiche garanzie per le categorie protette. In particolare, questo articolo sancisce che i datori di lavoro non possono licenziare un lavoratore protetto senza una giusta causa, offrendo così una maggiore sicurezza occupazionale a queste persone.
Quali sono le offerte di lavoro per le categorie protette?
Le offerte di lavoro per le categorie protette sono posizioni lavorative riservate esclusivamente a persone appartenenti a tali categorie. Queste offerte mirano a promuovere l’inclusione sociale e l’occupazione di individui che potrebbero incontrare maggiori difficoltà nel trovare lavoro a causa delle loro specifiche condizioni personali o di salute.
Quali sono gli svantaggi delle categorie protette?
Gli svantaggi delle categorie protette possono riguardare la percezione negativa da parte di alcuni datori di lavoro, che potrebbero essere riluttanti ad assumere persone con determinate caratteristiche personali o di salute. Questa situazione può portare a una maggiore difficoltà nel trovare lavoro per le persone appartenenti a queste categorie. Tuttavia, è importante sottolineare che gli svantaggi sono superabili e che esistono normative e programmi volti a favorire l’occupazione di queste persone e a garantire la loro piena integrazione nella società lavorativa.
Ecco alcune delle aziende che assumono in questi mesi: