Le offerte di lavoro per le categorie protette Verona sono diverse e si rivolgono a una vasta serie di profili. Si tratta di tutte posizioni lavorative offerte da realtà private, scopriamole insieme (scopri le ultime notizie su lavoro, disoccupazione, offerte di lavoro e concorsi attivi. Ricevi le news gratis su WhatsApp, Telegram e Facebook).
Indice
Categorie protette Verona: le principali posizioni aperte
Abbiamo raccolto in un apposito elenco le principali posizioni aperte per le categorie protette nel territorio di Verona.
Ecco i dettagli più importanti:
- Intesys S.r.l. – Collaboratore alla segreteria – contratto Part-time
- PwC Italy – Associate – contratto a tempo pieno
- AL CENTRO SPA – Operatore di sportello bancario – contratto a tempo pieno
- Bit Mobility Srl – Graphic designer – contratto a tempo pieno
- Umana spa – Operaio magazziniere – contratto a tempo determinato
- IG Samsic HR – Magazziniere – contratto a tempo determinato
- Freia Service srl – Addetto al magazzino – contratto a tempo pieno
- Sopran Ciodue – autotrasporto conto terzi – contratto a tempo indeterminato
- Oasi Lavoro S.p.A. – Operaio – contratto a tempo determinato
- Humangest S.p.A. – Impiegato amministrativo – contratto a tempo determinato
- Maw S.p.A. Agenzia per il lavoro – Magazziniere – contratto a tempo pieno
- Relizont – Addetto alla vendita – contratto Part-time
- Lavoropiù S.p.a. – Addetto all’assemblaggio – contratto a tempo indeterminato
- Orienta – Operaio metalmeccanico – contratto a tempo pieno
- Etjca S.p.a. – Collaboratore alla portineria – contratto a tempo pieno
- Lantech Longwave S.p.A. – Impiegato – contratto a tempo pieno
- Synergie Italia S.p.a. – Operaio metalmeccanico – contratto a tempo determinato
- Manpower – Addetto alle vendite
- IG Samsic HR – Funzionario amministrativo – contratto a tempo determinato
- Manpower – Addetto alle vendite – contratto a tempo determinato
- Manpower – Magazziniere
- Orienta agenzia per il lavoro – Impiegato logistico – contratto a tempo determinato
- Manpower – Addetto al centralino – contratto a tempo indeterminato
- Manpower – Data entry logistica – stage
- Manpower – Funzionario – stage
- MAW S.p.A. – Impiegato – contratto a tempo indeterminato
- Manpower – Collaboratore al picking retail – contratto a tempo determinato
- Manpower – Addetto alle pulizie – contratto a tempo determinato
- ADHR Group S.p.a. – Addetto ai data entry – contratto a tempo determinato
- IG Samsic HR – Impiegato amministrativo – contratto a tempo determinato
- MAW S.p.A. – Collaboratore di segreteria – contratto a tempo determinato
- In Job S.p.A. – Impiegata amministrativa – contratto a tempo determinato
- IG Samsic HR – Operaio – contratto a tempo determinato
- Randstad Italia SpA – Front office – contratto a tempo determinato
- Randstad Italia SpA – Magazziniere – contratto a tempo determinato
- In Job S.p.A. – Operaio di produzione – contratto a tempo determinato
Come candidarsi per le categorie protette a Verona
Per candidarsi a uno dei profili liberi riservati alle categorie protette in provincia di Verona, devi contattare direttamente le aziende interessate da nuove assunzioni.
In particolare, il nostro consiglio è quello di visitare i siti delle varie realtà private e di inviare l’istanza di candidatura tramite la sezione “carriere” o “lavora con noi”, di sicuro presente sul portale.
Puoi sempre scegliere poi di appoggiarti su piattaforme del settore che si occupano di raccogliere direttamente le proposte di assunzione presenti in Italia. È il caso di siti come it.indeed.com oppure di LinkedIn o di Infojobs.
Questi tre sono solo degli esempi dei tanti portali presenti in rete che fanno da tramite tra aziende e lavoratori alla ricerca di nuove opportunità. Se cerchi un impiego in provincia di Verona e non solo, prova il nostro tool “offerte di lavoro“.
Inserendo “che lavoro cerchi” e “dove“, ti usciranno tutte le principali posizioni aperte in questo momento e potrai valutare a quale candidarti.
Entra nella community, informati e fai le tue domande su YouTube e Instagram.
Quote di riserva: come funziona in azienda
Le aziende italiane devono seguire una normativa ben definita in materia di assunzione di lavoratori disabili. La legge nazionale infatti definisce le “quote di riserva“. Si tratta di un numero minimo di dipendenti diversamente abili o appartenenti ai gruppi tutelati che ogni realtà privata deve avere.
Questi obblighi si rivolgono in egual modo anche alle Pubbliche Amministrazioni e prevedono:
- l’assunzione di un lavoratore disabile per le aziende con più di 15 dipendenti;
- la contrattualizzazione di due lavoratori disabili per le aziende con oltre 35 dipendenti;
- l’assunzione, in quota categorie protette, del 7% dei lavoratori occupati per aziende con più di 50 dipendenti.
La legge numero 68 del 1999 introduce poi anche altre quote di riserva per i cittadini e le cittadine non disabili ma comunque appartenenti a questi gruppi tutelati perché si trovano in situazioni di svantaggio o di disagio sociale. Vige quindi l’obbligo di assumere:
- 1 lavoratore iscritto agli elenchi per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 51 e 150;
- l’1% dei lavoratori di questa categoria per le aziende con più di 150 dipendenti.
Non esiste alcun obbligo invece per le realtà, sia pubbliche sia private, che possono contare su meno di quindici dipendenti (da uno a quattordici ndr).
Come si calcola la “quota di riserva”?
Come hai potuto notare, la quota di riserva prevede un numero minimo di assunzioni da svolgere sulla base di una totalità di dipendenti assunti. Il calcolo va svolto tenendo conto, in ogni azienda o ente statale, di quali sono:
- i lavoratori con un contratto a tempo determinato di durata inferiore ai sei mesi;
- i lavoratori assunti con un contratto di inserimento;
- i lavoratori inviati in missione nell’ambito di un contratto di somministrazione di manodopera;
- i lavoratori assunti per attività da svolgersi all’estero;
- i lavoratori socialmente utili;
- i lavoratori a domicilio;
- i lavoratori con un contratto di formazione e lavoro;
- i lavoratori assunti con un contratto di reinserimento;
- i lavoratori disabili;
- i soci di cooperative;
- i dirigenti;
- gli apprendisti.
FAQ su lavoro e categorie protette
Come iscriversi alle categorie protette?
Il lavoratore con disabilità o comunque che rientra nei requisiti previsti per l’iscrizione alle categorie protette, deve recarsi presso il Centro per l’impiego territoriale più vicino e compilare l’apposito modulo per iscriversi agli elenchi dedicati.
Chi appartiene alle categorie protette?
L’elenco di chi può iscriversi alle categorie protette è molto vasto e prevede questa possibilità per:
- le persone affette da minorazioni psichiche, fisiche e sensoriali o con handicap intellettivo, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
- le persone invalide del lavoro con una percentuale di invalidità superiore al 33%;
- le persone non vedenti e sordomute;
- le persone invalide di guerra, invalide civili di guerra o per causa di servizio.
- gli orfani e i coniugi delle vittime del lavoro, di guerra o di servizio nelle pubbliche amministrazioni;
- i coniugi e i figli di soggetti riconosciuti come grandi invalidi di guerra, di servizio e del lavoro;
- gli orfani e i coniugi delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata (legge numero 407 del 1998);
- i profughi italiani rimpatriati con status riconosciuto ai sensi della legge numero 763 del 26 dicembre 1981.
Quali sono i tipi di contratto di lavoro per categorie protette
Chi viene assunto come categoria protetta ha gli stessi diritti di contratto di un lavoratore assunto con procedura ordinaria. Chi è iscritto a questi elenchi infatti può sottoscrivere un accordo di lavoro:
- di stage;
- a tempo determinato diretto della durata di 6 mesi;
- in somministrazione con durata minima di 12 mesi;
- di staff leasing;
- a tempo indeterminato;
- tramite cooperative sociali di tipo B.
Le categorie protette, a differenza di tutti gli altri lavoratori, possono beneficiare di maggiori tutele in merito al trasferimento della sede lavorativa o per quanto riguarda l’orario di lavoro. Questo aspetto però si rivolge per lo più ai dipendenti con disabilità e varia a seconda della gravità della patologia che è riconosciuta.
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