Il futuro del lavoro è già qui e comporta una rapida evoluzione delle competenze per prosperare in un mercato sempre più digitale. Questo articolo esplorerà le tendenze emergenti e le conoscenze chiave richieste nei prossimi anni (scopri le ultime notizie su lavoro, disoccupazione, offerte di lavoro e concorsi attivi. Ricevi le news gratis su WhatsApp, Telegram e Facebook).
Indice
Un quadro in evoluzione: le ricerche LinkedIn
Ti sei mai chiesto come cambierà il tuo lavoro nei prossimi cinque anni? Un’indagine recente di LinkedIn ci offre alcune indicazioni.
Rispetto ai cambiamenti degli ultimi sette anni, che hanno visto una variazione del 25% delle competenze richieste, il futuro sembra essere ancora più dinamico. Si prevede che le competenze necessarie per i lavoratori cambieranno del 44% nei prossimi cinque anni. Questo è un cambiamento significativo, quasi il doppio rispetto al passato recente.
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L’ascesa delle competenze digitali e green
Ma cosa significa questo per te, lavoratore o futuro lavoratore? Secondo un rapporto del World Economic Forum, le competenze del futuro saranno legate soprattutto alla sfera digitale e a quella verde. Questo non dovrebbe sorprendere: le tendenze globali mostrano un crescente spostamento verso un’economia più verde e una crescente digitalizzazione di quasi tutti gli aspetti della nostra vita.
Tuttavia, l’automazione non metterà a rischio la maggior parte dei lavori. Come evidenziato dal Forum sul lavoro del futuro e le nuove competenze, solo il 5-10% delle attività più ripetitive saranno automatizzate. Il vero cambiamento sarà nelle competenze richieste.
Le nuove competenze: un mix essenziale
Un nuovo insieme di competenze emerge come fondamentale per prosperare in questo contesto in rapida evoluzione. Oltre alle competenze digitali, le competenze cognitive di ordine superiore, come il problem solving, e le competenze sociali, come la comunicazione e la gestione delle persone, stanno diventando sempre più importanti.
Allo stesso tempo, le conoscenze relative alla produzione fisica stanno diminuendo. Questo indica la crescente importanza delle competenze che non possono essere facilmente automatizzate o esternalizzate.
Adattabilità e apprendimento continuo
Come puoi prepararti per questo futuro del lavoro? La risposta è semplice: adattabilità e apprendimento continuo. Questo significa che devi essere disposto a imparare nuove competenze e adattarti ai cambiamenti nel tuo ambiente di lavoro. L’istruzione formale rimane importante, ma la formazione continua e l’apprendimento sul lavoro diventeranno sempre più cruciali.
L’ascesa delle competenze digitali
Le competenze digitali e green saranno al centro della domanda di lavoro nei prossimi cinque anni. Saranno richieste a circa 2,4 milioni di lavoratori, coprendo il 65% del fabbisogno del quinquennio. Simultaneamente, poco più di due milioni di occupati avranno bisogno di competenze digitali, rappresentando il 56% del totale.
L’importanza della formazione nell’era del Pnrr
Con l’arrivo del Pnrr (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), la chiave per rispondere a questa crescente domanda sarà investire in formazione.
Il Pnrr spingerà la necessità di superare le criticità nel reperimento di personale, tanto in termini di shortage gap (carenza di figure professionali adatte) che di skill gap (divario di competenze).
Questo sarà particolarmente importante nel settore pubblico, dove la carenza di personale ha un impatto indiretto su tutta l’economia. Saranno richieste 738 mila unità nella pubblica amministrazione nel prossimo quinquennio, di cui oltre il 90% dovrà essere sostituito.
I costi del mismatch occupazionale: l’analisi di Unioncamere
Unioncamere ha stimato i costi derivanti dal ritardo nell’inserimento di professioni difficili da reperire. Per il 2023, si prevede una perdita di valore aggiunto di 37,7 miliardi di euro, pari al 3,1% di quanto generato complessivamente dalle filiere dell’industria e dei servizi.
Questo costo potrebbe aumentare nei prossimi anni a causa dei macro-trend che stanno già cambiando il mercato del lavoro: la transizione digitale e green e l’andamento demografico.
Il fabbisogno formativo per il prossimo quinquennio
Per il quinquennio 2023-2027, si stima che il 34,3% del fabbisogno occupazionale riguarderà personale in possesso di una formazione terziaria, mentre il 48,1% avrà un diploma di tipo tecnico-professionale. Tuttavia, l’offerta formativa attuale risulta insufficiente a coprire le necessità del sistema economico, con una mancanza di 9mila unità all’anno.
Le professioni in ascesa nei prossimi 5 anni
In base alle statistiche attuali, nei prossimi 5 anni ci sarà un grande fabbisogno di laureati in ambiti come:
- l’economico-statistico;
- giuridico-politico-sociale;
- medico-sanitario e ingegneria.
Non solo, ma le aree sanitarie, giuridiche e scientifiche sono quelle che al momento non vedono abbastanza laureati per rispondere alla domanda. Quindi, se stai pensando di intraprendere una di queste carriere, hai una corsia preferenziale.
Adesso, ho raccolto alcune delle professioni del futuro che probabilmente saranno le più ricercate. Alcune potrebbero sorprenderti:
- Consulente Salesforce: questo è il software di CRM più utilizzato al mondo, perciò immagina le opportunità di lavoro che si apriranno per te;
- Ingegnere dell’Intelligenza Artificiale: questi professionisti sono il motore della crescita delle imprese. Grazie a loro, le aziende possono massimizzare i loro processi e rimanere competitive sul mercato;
- Specialist in Machine Learning: se hai un background matematico o ingegneristico, potresti considerare di diventare un esperto in Machine Learning. Hai presente quella sensazione quando riesci a risolvere un complicato problema di matematica? Ecco, è più o meno così che ti sentirai ogni giorno;
- Manager della Transizione Digitale: sei una persona che ama il cambiamento e non ha paura di affrontare le sfide? Allora, potresti fare la differenza in una società in piena trasformazione digitale;
- Project Manager: Se sei un leader naturale e sai come gestire un team, questa potrebbe essere la carriera per te.
- E-commerce Manager: oggi, più che mai, il mondo è online. E tu potresti essere il regista di questa rivoluzione digitale.
- SEO Specialist: questo è per tutti gli amanti dei contenuti e di Google. Il SEO Specialist è fondamentale per garantire la visibilità online di un’azienda;
- Cyber Security Analyst: questo mestiere è per coloro che amano risolvere enigmi e proteggere gli altri. Il Cyber Security Analyst è fondamentale per salvaguardare la sicurezza delle informazioni di un’azienda;
- Data Scientist: se ami sviscerare dati e numeri, diventare un Data Scientist potrebbe essere la scelta giusta per te;
- Cloud Architect: con le aziende che si trasferiscono sempre più nel cloud, c’è un enorme bisogno di professionisti che sappiano come gestire questi ambienti.
- Imprenditore della ristorazione: Sei un foodie? Allora forse dovresti pensare di aprire un ristorante. Anche nel settore della ristorazione ci sono molte opportunità di carriera.
- Consulente di sostenibilità: in un mondo che si preoccupa sempre più dell’ambiente, questo ruolo avrà un impatto enorme.
Conclusione: preparati per il futuro
Il futuro del lavoro è dunque qui, e si sta evolvendo rapidamente. Se vuoi prosperare in questo nuovo mondo, dovrai adattarti, imparare continuamente e sviluppare una vasta gamma di competenze.
Ma non preoccuparti, non sei solo in questo viaggio. Aziende e governi (si spera) stanno riconoscendo l’importanza della formazione continua e dell’apprendimento per tutta la vita. Con il sostegno adeguato, e con la giusta mentalità, puoi prepararti per il futuro del lavoro.
Faq (domande e risposte)
Quali sono le tendenze emergenti nel futuro del lavoro?
Le tendenze emergenti nel futuro del lavoro riguardano principalmente la sfera digitale e verde. L’economia sta subendo un cambiamento globale verso più sostenibilità e digitalizzazione in quasi tutti gli aspetti della nostra vita.
Che tipo di lavori rischiano l’automazione?
Solo il 5-10% delle attività più ripetitive rischiano di essere automatizzate. Il vero cambiamento sarà nelle competenze richieste, più che nella sostituzione diretta di posti di lavoro.
Quali competenze stanno diventando più importanti nel mercato del lavoro?
Oltre alle competenze digitali, le competenze cognitive di ordine superiore, come il problem solving, e le competenze sociali, come la comunicazione e la gestione delle persone, stanno diventando sempre più importanti.
Cosa si intende per “adattabilità e apprendimento continuo”?
Significa che devi essere disposto a imparare nuove competenze e adattarti ai cambiamenti nel tuo ambiente di lavoro. La formazione continua e l’apprendimento sul lavoro diventeranno sempre più cruciali.
Quanto costa il ritardo nell’inserimento di professioni difficili da reperire?
Secondo Unioncamere, per il 2023, si prevede una perdita di valore aggiunto di 37,7 miliardi di euro, pari al 3,1% di quanto generato complessivamente dalle filiere dell’industria e dei servizi.
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