In questo approfondimento vi parleremo di pensione con 41 anni di contributi per donne: quali misure? (scopri le ultime notizie sulle pensioni e su Invalidità e Legge 104. Leggile gratis su WhatsApp, Telegram e Facebook).
Indice
Pensione con 41 anni di contributi per donne: l’elenco
Quando si parla di pensione con 41 anni di contributi per donne ci si riferisce prevalentemente a due misure previdenziali:
- Quota 103;
- Quota 41 per lavoratrici precoci.
Inoltre, con 41 anni di contributi versati, è possibile accedere anche:
- a Opzione Donna (35 anni di contributi);
- all’Ape Sociale (dai 30 ai 36 anni di contributi, a seconda della categoria tutelata);
- alla pensione per lavori usuranti (35 anni di contributi);
- alla pensione di vecchiaia (20 anni di contributi, con un’età minima, nel 2024 fissata a 67 anni).
Invece, occorrono 41 anni e 10 mesi di contributi per l’accesso alla pensione anticipata ordinaria (Legge Fornero).
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Pensione con 41 anni di contributi per donne: Quota 41 precoci
La prima misura rivolta alle donne lavoratrici (ma anche agli uomini) con 41 anni di contributi versati è Quota 41 per lavoratrici precoci.
Con quest’anzianità contributiva (perfezionata anche cumulando i periodi assicurativi ai sensi della legge numero 228 del 24 dicembre 2012), a prescindere dall’età anagrafica, è possibile anticipare l’accesso alla pensione, ma solo se almeno 12 mesi di contributi sono stati versati prima di compiere 19 anni di età.
I requisiti attuali rimarranno in vigore almeno sino al 31 dicembre 2026.
Pensione con 41 anni di contributi per donne: requisiti Quota 41 precoci
I lavoratori iscritti all’Assicurazione Generale Obbligatoria, alle forme sostitutive o esclusive della medesima, in possesso di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995, che possono far valere 12 mesi di contribuzione effettiva antecedente al 19° anno di età e che si trovano in una delle seguenti condizioni:
- stato di disoccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell’ambito della procedura di cui all’articolo 7, legge 15 luglio 1966, n. 604 e conclusione integrale della prestazione per la disoccupazione da almeno tre mesi;
- invalidità superiore o uguale al 74% accertata dalle competenti commissioni mediche per il riconoscimento dell’invalidità civile;
- assistono, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104, oppure un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto 70 anni oppure siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti;
- hanno svolto attività particolarmente faticose e pesanti ai sensi del decreto legislativo 21 aprile 2011, n. 67 (attività usurante di cui al decreto del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale 19 maggio 1999, addetti alla linea catena, lavoratori notturni, conducenti di veicoli di capienza complessiva non inferiore a nove posti, adibiti al trasporto collettivo).
Per quanto riguarda le attività lavorative gravose, è necessario che siano state svolte per almeno 7 anni negli ultimi 10 anni di vita lavorativa oppure per 6 anni negli ultimi 7 anni di attività lavorativa.
Le attività lavorative gravose sono:
- operai dell’industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici;
- conduttori di gru o di macchinari mobili per la perforazione nelle costruzioni;
- conciatori di pelli e di pellicce;
- conduttori di convogli ferroviari e personale viaggiante;
- conduttori di mezzi pesanti e camion;
- personale delle professioni sanitarie infermieristiche ed ostetriche ospedaliere con lavoro organizzato in turni;
- addetti all’assistenza personale di persone in condizioni di non autosufficienza;
- insegnanti della scuola dell’infanzia ed educatori degli asili nido;
- facchini, addetti allo spostamento merci ed assimilati;
- personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia;
- operatori ecologici ed altri raccoglitori e separatori di rifiuti;
- operai dell’agricoltura, della zootecnia e della pesca;
- pescatori della pesca costiera, in acque interne, in alto mare, dipendenti o soci di cooperative;
- lavoratori del settore siderurgico di prima e seconda fusione e lavoratori del vetro addetti a lavori ad alte temperature non già ricompresi nella normativa del d.lgs.67/2011;
- marittimi imbarcati a bordo e personale viaggiante dei trasporti marini e in acque interne.
Pensione con 41 anni di contributi per donne: domanda per Quota 41 precoci
La domanda di riconoscimento del beneficio di Quota 41 precoci va presentata entro il 1° marzo di ciascun anno.
Soltanto in caso di esito positivo, anche a seguito di verifica della relativa copertura finanziaria, può essere presentata la domanda di pensione anticipata.
Eventuali domande di riconoscimento del beneficio presentate successivamente al 1° marzo di ciascun anno e non oltre il 30 novembre verranno prese in considerazione soltanto in caso di risorse finanziarie residue.
La domanda va presentata online all’INPS attraverso il servizio dedicato.
In alternativa, si può fare la domanda tramite:
- contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;
- enti di patronato e intermediari dell’Istituto attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.
Pensione con 41 anni di contributi per donne: Quota 103
Anche Quota 103 permette alle lavoratrici di accedere alla pensione con 41 anni di contributi versati. Ma in questo caso è necessario anche aver compiuto l’età anagrafica minima richiesta: 62 anni.
Quota 103 è l’ultima misura introdotta nel panorama previdenziale italiano, ma già ha ricevuto delle modifiche per l’anno in corso.
Una delle novità più rilevanti è l’abbandono del sistema misto per il calcolo della pensione. In passato, la pensione veniva calcolata combinando il sistema retributivo per le anzianità acquisite fino al 31 dicembre 1995 e il sistema contributivo per quelle successive.
Da quest’anno, invece, la pensione sarà calcolata esclusivamente con il sistema contributivo, come avviene per Opzione Donna.
Inoltre, la pensione calcolata con le regole contributive non potrà superare l’importo pari a 4 volte il trattamento minimo INPS (598,61 euro per il 2024): significa che l’importo massimo della pensione non potrà eccedere 2.394,44 euro lordi al mese.
Il limite rimarrà in vigore fino al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia (67 anni di età).
Pensione con 41 anni di contributi per donne: altre opzioni
Con 41 anni di contributi è possibile andare in pensione anche con Opzione Donna (bastano 35 anni di contributi, con 61 anni di età, ma sono previste riduzioni di uno o due anni a seconda dei figli avuti, se uno soltanto o due o più di due).
Via libera pure all’Ape Sociale, con un’anzianità contributiva compresa tra 30 anni (per disoccupate, caregiver e invalide civili al 74%) e 36 anni (lavoratrici impiegate in mansioni gravose, ad eccezione delle lavoratrici edili a cui bastano 32 anni di contributi) e un’età minima di 63 anni e 5 mesi.
Per le lavoratrici impiegate in lavori usuranti è in vigore l’apposita pensione che consente l’uscita anticipata con 35 anni di contributi e un’età minima di 61 anni e 7 mesi.
Faq sulla pensione con 41 anni di contributi
Quali sono le finestre mobili in vigore per la pensione con Quota 103?
Nel 2024 è stato anche introdotto un meccanismo di differimento per l’erogazione del primo rateo pensionistico. Per i lavoratori del settore privato, l’attesa è di sette mesi dalla maturazione dei requisiti. Per il settore pubblico, invece, è di nove mesi. In pratica, un lavoratore che matura i requisiti a gennaio 2024, ad esempio, potrà ricevere la sua pensione a partire da settembre 2024 (o novembre se è un dipendente pubblico).
Come si presenta la domanda per Quota 103 nel 2024?
Per presentare la domanda per Quota 103 nel 2024, i lavoratori possono utilizzare il prodotto “Pensione Anticipata Flessibile L. bilancio 2024” disponibile sul portale istituzionale dell’INPS. La domanda può essere presentata direttamente dagli interessati, utilizzando SPID di secondo livello, CNS o CIE, o attraverso un patronato. È importante notare che questa procedura è valida solo per coloro che maturano i requisiti specificati tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2024.
Quali modifiche ha introdotto la legge n. 213/2023 per la pensione?
La legge n. 213/2023 ha introdotto modifiche significative per le pensioni, tra cui l’estensione di un anno per la pensione anticipata flessibile (Quota 103), la modifica del calcolo della pensione in un sistema interamente contributivo, e l’introduzione di limitazioni sull’importo della pensione. Questa legge ha anche aggiornato i requisiti per Opzione Donna, stabilendo nuove condizioni per l’accesso e il calcolo delle pensioni.
Quanti lavoratori potrebbero andare in pensione con Quota 103 nel 2024?
A causa della penalizzazione sull’importo dell’assegno e sullo slittamento della decorrenza della pensione, Quota 103 non sembra una uscita anticipata dal lavoro così allettante: stando alle stime attuali, nel 2024 appena 5 mila persone opteranno per questa misura.
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